SISTEM INFORMASI PSIKOLOGI (DALAM PENGGUNAAN PAPI KOSTICK)

Pada bahasan sebelumnya telah dijelaskan bahwa dalam mendapatkan hasil pemeriksaan psikologi dapat melalui komputer. Selain epps, tes psikologi PAPI kostick juga dapat diperiksa melalui komputer.

Tes PAPI Kostick pertama kali dibuat oleh Dr. Max Martin Kostick, pada awal tahun 1960-an. PAPI Kostick digunakan untuk mengukur dinamika kepribadian (psychodinamis) dengan memperhatikan keterkaitan dunia sekitarnya (environment) yang termasuk perilaku dan nilai perusahan (values) yang diterapkan dalam suatu perusahaan atau situasi kerja dalam bentuk motif (need) sederhana dan standar gaya perilaku menurut persepsi kandidat (role) yang terekam saat psikotes.

PAPI Kostick di Indonesia dikenal sekitar tahun 1980 dan berkembang cepat menjelang akhir tahun 1990’an yang terbentuk sebagai self report inventory. Saat ini PAPI Kostick telah digunakan oleh lebih dari 100 perusahaan di dunia yang tersedia dalam 25 Bahasa dan dapat dikerjakan secara online serta CD-Rom installable. Tes ini merupakan salah satu tes yang dilakukan untuk melakukan rekrutmen karyawan untuk mengukur role dan need individu dalam kaitannya situasi kerja yang akan tercermin dalam tingkah laku brdasarkan pada kategorisasi. Dengan dilakukannya PAPI Kostick maka kita akan banyak memperoleh informasi mengenai profile individu baik dari segi tipologi kepribadian maupun dalam kontek pekerjaan.

Dari penjelasan diatas, maka dapat disimpulkan bahwa PAPI Kostick merupakan laporan inventori kepribadian (self report inventory) yang terdiri dari 90 pasangan pertanyaan pendek yang berhubungan dengan situasi dalam pekerjaan, yang didalamnya menyangkut 20 aspek kepribadian yang dikelompokkan dalam 7 bidang.

Bidang tersebut antara lain:

1.    Kepemimpinan (leadership),

2.    Arah kerja (work direction),

3.    Aktivitas kerja (work activity),

4.    Relasi sosial (social nature),

5.    Gaya bekerja (work style),

6.    Sifat temperamen (temperament),

7.    Posisi atasan-bawahan (followership).

PAPI Kostick tersusun menjadi dua aspek yang terpisah, yaitu pengukuran kebutuhan (needs) dan pengukuran persepsi (roles) yaitu persepsi keadaan individu di tempat kerja. Untuk menjabarkan kepribadian PAPI Kostick memiliki 20 aspek penting yang masing-masing mewakili need dan role tertentu.

Aspek dalam PAPI Kostick

·      Work Direction:
Need to finish task (N)
Hard intense worked (G)
Need to achieve (A)

·      Leadership:
Leadership role (L)
Need to control others (P)
Ease in decision making (I)

·      Activity:
Pace (T)
Vigorous type (V)

·      Social Nature:
Need for closeness and affection (O)
Need to belong to groups (B)
Social extension (S)
Need to be noticed (X)

·      Work Style:
Organized type (C)
Interest in working with details (D)
Theoretical type (R)

·      Temperament:
Need for change (Z)
Emotional resistant (E)
Need to be forceful (K)

·      Followership:
Need to support authority (F)
Need for rules and supervision (W)

Sumber:

http://www.pelajaran.co.id/2016/10/pengertian-papi-kostick-aspek-dan-norma-alat-tes-yang-digunakan.html